天外世界阿德莱德帮不帮-天外世界 里德 阿德莱德

1、水岸镇的结局不止一个，触发条件不一样，结局2可以选择劝里德。

2、向植物研究所输入电力，而放弃水岸镇。

3、说服里德让位。

4、选择菲尼克斯的结局。

5、阿德莱德·麦克德夫维特取代里德·托布森成为水岸镇的***。

她和她的追随者改变了水岸镇的形象。任何忠于里德的人都被迫离开小镇，留在城里的人则适应了她的生活方式。阿德莱德把旧罐头厂改造成了一座新花园。附近的水岸镇墓地提供了方便的肥料来源。

《天外世界》水岸镇完美结局是什么？

水岸镇的结局不止一个，触发条件不一样，结局2可以选择说服里德。

结局2

触发条件：

1. 向植物研究所输入电力，而放弃水岸镇;

2. 说服里德让位。

3. 选择菲尼克斯的结局。

描述：

阿德莱德·麦克德夫维特取代里德·托布森成为水岸镇的***。

她和她的追随者改变了水岸镇的形象。

任何忠于里德的人都被迫离开小镇，留在城里的人则适应了她的生活方式。

阿德莱德把旧罐头厂改造成了一座新花园。附近的水岸镇墓地提供了方便的肥料来源。

天外世界怎么让阿德莱德回去 天外世界让阿德莱德回去的方法

天外世界水岸镇完美结局条件 天外世界水岸镇完美结局攻略

一、结局1

触发条件：

1、向植物研究所输入电力，而放弃水岸镇;

2、选择菲尼克斯的结局。

描述：

水岸镇的崩溃让它的工人们失去了生活的意义。

他们中的大多数人前往阿德莱德麦克德维特的营地，希望讨好她。

阿德莱德只接受了少数人进入她的社区。其余的都被赶走了，很可能于饥饿。然而，阿德莱德的营地已经发展成为一个完善的城镇。

阿德莱德麦克德维特拒绝与正在进行的努力合作，以挽救崩溃的翡翠星。

一个同情她的逃兵偷走了她的研究报告，并把它交给了希望号的科学家。

目前还不清楚阿德莱德的研究有多大用处;一项乐观的估计表明，她的工作可能又为她赢得了几年的生存。

阿德莱德永远不会知道。那年冬天她了。

二、结局2

触发条件：

1、向植物研究所输入电力，而放弃水岸镇;

2、说服里德让位。

3、选择菲尼克斯的结局。

描述：

阿德莱德·麦克德夫维特取代里德·托布森成为水岸镇的***。

她和她的追随者改变了水岸镇的形象。

任何忠于里德的人都被迫离开小镇，留在城里的人则适应了她的生活方式。

阿德莱德把旧罐头厂改造成了一座新花园。附近的水岸镇墓地提供了方便的肥料来源。

三、结局3

触发条件：

选择逃荒者+董事会结局

描述：

多年来，水岸镇废墟对翡翠谷的景观造成了不可逆转的环境破坏，这主要是由于该镇的建筑材料中存在有毒化合物。

至于水岸镇以前的工人，他们的遗体为该地区的动物提供了营养，导致了其它星球生物的激增。

四、结局4

触发条件：

1、选择保留水岸镇电力，并支持里德继续为领导

2、选择菲尼克斯的结局

描述：

回到水岸镇后，逃兵们与里德·托布森协商进行了工作场所改革，包括一天的休息，后来被称为“周末”。

随着周围世界的变化，托布森很快发现自己开始怀念过去的日子。

众所周知，他的周末是在酒吧里度过的，一边喝着仅存的几瓶Zero Gee酒，一边反复对自己说，“这不是最好的选择——这是太空人的选择。”

至于阿德莱德·麦克德维特，在去世前，她又独自照料了她的花园一年。

几个月后，当里德·托布森去探望她，试图弥补过错时，却发现阿德莱德已经去好些天。

她的遗体被埋葬在一个荣誉的地方，在水岸镇罐头厂的地板下。里德认为这是她一直想要的。

扩展资料：

《天外世界》水岸镇玩法技巧分享

1、不需要节省普通模组，属性模组留着点打不出伤害换即可。

2、前期工程学，扒窃建议先二选一，工程学六十级维修有几率升级武器为纯正属性(更贵更耐用)。

3、不需要急着点输出先期前三。四级可以都点输出，之后点别的。统帅决心20，满足队友技能触发即可(神父比我还主教，开技能就散弹暴击)。

4、不用执着装备，用好q很多都能过，武器最重要还是等级，后期升级装备更需要钱，建议全程捡着用即可，不需要特别去找某些装备或买，配件齐全就很好用。

我的成长经历

1、博士线让阿德莱德回去的话，结局会明确说阿德莱德清算了所有的里德支持者，把他们赶出了水岸，让阿德莱德回去。

2、《天外世界》（英文：TheOuterWorlds）是由黑曜石工作室制作的开放世界角色扮演类游戏。

3、在未来的世界，人类的脚步早已迈向了外太空，玩家在游戏中可以探索浩瀚的宇宙，并且卷入到各大势力的争斗之中，玩家的每一个决定都对故事剧情的发展产生深深的影响。

我的成长历程（一）： 　很小的时候，总对世界充满了好奇。第一次触摸舞动的红色绸子，被烫哭的瞬间，我明白了什么是火；当一男一女围着我忙来忙去，喂我吃好吃的东西，揽着我睡觉时，我认识了爸爸妈妈；当我兴奋地跑去拿玩具，却摔倒在地上时，我明白了走路要注意脚下。探索与尝试构成了我最初的成长，构成了我对社会的认识。

　孩童时，成长是对人的认识。

　当我发现喜欢的衣服却穿不上，我明白了自我正在变高；当爸爸妈妈告诉我不要和陌生人讲话，不要吃陌生人给的东西，我了解到有一种人叫坏人；当我和其他小朋友吵架，当我被高年级同学欺负，我明白并非所有人都和父母一样孩童时的成长，让我明白了与人交往最基本的道理。

　小学时，成长是对自我的挑战。

　当我第一次背下一首长诗，我喜欢上了语文；当我第一次在数学题面前绞尽脑汁的不放弃，最终解出答案，我尝到了执着的幸福；当我掰腕子遇到比我强的对手，却咬紧牙关不肯放松肌肉，取得胜利后，我体验了毅力的滋味；小学时的成长，让我学习到知识，塑造了性格。

　初中时，成长是对自我的定位。

　上了初中，我体验到了天外有天，人外有人的意思。我不再在考试中一帆风顺，我明白了自我并不是聪明的人。但我并未气馁，即使我不是最优秀的，但我永远是争第一的人。即使我没有天赋异禀，但我有几个最好的朋友，我一样生活得欢乐。

　上了高中，成长是对人生的认识。

　十七岁的我已些许明白了自我的人生观，明白了自我想成为什么样的人；明白了自我的目标；明白了努力的方向。所以，我已不再拘泥于考试的一得一失，而是把自我的生活放入一个更大的格局，为自我的人生略作一些规划。如今的成长，让我更有斗志，更有期望。

　成长如同一个人新生的过程，在这个过程中，我们或是刷新自我的面容，或是颠覆旧的自我。回眸成长，有喜悦也有悔恨。但我要说，对未来的成长，不要怕；对成长过的路，不要悔。

　我的成长历程（二）：

　人走的每一步都作数，再加上很强的路径依靠，所以来时路与去的路都是有迹可循的。随着年龄的增长，我们都会从以前的随波逐流和偶然性（如考学、选专业、找工作）+运气，走到更多的主动选择，而选择的不一样，结果会大相径庭。正好年过四十加上感觉到了必须的时点，今日又是大年初一，就总结下。

　我1998年毕业于吉林工业大学本科计算机系（后被合并为吉林大学），当时毕业生是在等待分配和自主择业过渡的阶段，我的想法很简单，就是离开东北就行，因为从小到大学都是在东北，待腻了，要看看外面的世界，事后看来这是个很重要的英明决定。面试经过了一个军校大学教师的岗位，但感觉那工作比较重复，而自我又没有太多的耐心，就没去。

　随机选了个江苏徐州的徐工集团，报道后分配到了下属的筑路机械厂，生产筑路机、平地机，类似拖拉机，刚去时工资450元，有团体宿舍，要在车间实习几个月，当时的感觉这么比较知名的一个工厂，组装机器基本是靠人工，很原始。之后集团总部联合清华大学做CIMS工程，我和另外几个分厂学计算机的大学生被借调到集团信息中心，给一帮教授和博士们打杂学习；徐工是上市公司，接触到了股票，还去证券公司开了户。由于集团编制很难进，将来还是要回到工厂机房，并且作为一个没啥背景的外地大学生，能够想象到自我几十年后大体的样貌，所以就决定离开。

　2000年互联网正火热，一个大学同学在上海工作工资3000多元，是我的好几倍，我就拎着个行李箱到了上海，住华师大地下一层的旅馆，到了一家软件公司，做企业分销系统（订单、仓储、财务、营销、采购等），和用友、金蝶、及一些国外的ERP系统是一类的，有时是竞争对手，软件是自主开发的，CS+BS结构，做web端的仅有我一个工程师，当时用的是ASP，之后改为JAVA，当时很勤奋，白天上班，晚上就到对面的华师大书店看书学习，因为很多实用的技术在学校根本就没学过，之后这公司被深圳的招商迪辰收购，是做物流供应链系统的，我在2004年离开。之后去了几个月的安工科技（一个澳洲华人的公司），还有一年多的倍多科技（这公司有个核心的XML数据库，可惜没流行起来）。

　2006年经一个老同事介绍，去跟着一个民营老板干，他是90年代做俄罗斯边贸发家的，很有实力，很有追求，带着我们不断地讨论商业模式、产品建设，我们从注册公司、招人开始，到产品策划、系统开发，之后就有了支付系统、储值卡系统、保险经纪系统，其他板块还做了在线旅游、在线B2B、物流系统等，组成了一个集团，最多时五六百人，也拿到了支付牌照，之后由于老板资金流出了问题，加上管理理念等问题，人员都散掉了。我在这个公司将近四年时间，经历了很多事情，展开来说会很长。。。但总体而言，感觉不是很成功的经历。最近了解到，期中那家支付公司还健在，中间跟着互联网金融发展了一波。

　2009年底，加入了支付宝上海，当时支付宝一共大约1000来人，还是很注重交易笔数、交易量的，主要的交易来源于淘宝，要进取拓展外部商户，做了很多行业线，例如水电煤缴费、航旅、B2C、**、批量代发等等，还有C端会员的建设。我当时负责做银行渠道的接入，主要是网银和卡通，在2010年Q4就开始做快捷支付的尝试，然后2011年就疯狂地建设和接入，当时商务、产品技术是一路狂奔，加班无数，中间也有一些新的打法，例如业务部门的纵队、倒排时间点、并行接入等，也有人受不了加班的强度离开的，部门从不足10人+外包，到最终的五六十人+20多个外包，然后几年就是业务、系统的沉淀和提升期，建设了超级网关、金融交换、自动调度系统等，属于底层核心平台，每年一个固定的任务就是支持双11的大促，保护银行的系统不宕机，另外还有一些创新金融产品的尝试。之后渠道接入了网联，部门的使命基本完成，大家开枝散叶到了各个其他部门。

　再之后集团有个doubleH的战略（健康和欢乐），期中收购阿里影业一度比较火（很多员工都跟风买了影业股票但结果都亏了），我和支付宝的一些人就在2015年转了过去，在影业这段时间的经历和支付宝有很大的不一样，经历了更多业务的链条，并且影业是规模较大的创业公司，人员构成复杂，有传统影视圈的人士，也有互联网背景的人，有很新的员工，也有老阿里人，各种文化和思维不断碰撞、业务模式不停地尝试，在北京、上海、杭州、广州都有团队，人员更迭也比较大。我第一年在淘票票的终端团队，后两年在广州，在那影业花8亿收购了粤科软件，主要做影院的售票系统，我负责产品和技术，做了纯云的SAAS版系统并拿到了牌照，这在业内是第一家。

　结合这些年也接触和听说过的一些公司，有一些感想：

　阿里的发展，是时代发展和公司选择的完美结合，在适当的时间点做了正确的事，基本不可复制，例如担保交易（解决了网上交易信任和支付的问题），快捷支付（大家简化了网络支付）、余额宝（解决了备付金池子的问题同时创收、拉会员）、花呗借呗（提升支付成功率、信贷业务）；另外还有B2B上市融资、天猫商城、阿里云、菜鸟等等，这和阿里强大的战略本事息息相关，我也感觉冥冥之中仿佛有命运的安排。目前的阿里有钱、有人才、有技术、有规模、有品牌，有企业文化，更大的发展令人期待。当然面临的挑战也很多，例如大文娱、本地生活、线下支付、境内外金融监管、国际业务等，

　个人方面在阿里得到了在企业文化、价值观、做事方法、思维模式、产品技术演进等等方面的锻炼，对自我后续的人生道路受益匪浅。收获如自驱力、昨日最好的表现是今日最低的要求、从规划到执行、不断突破边界、做到极致等。

　一个人在一个环境或组织中的生存本事很重要，要把命运掌握在自我手上，不断地突破，不进则退，不能防守，也是守不住的。

　学习本事，以及利用好他人长处很重要，大家赢才能自我也赢。

　有得必有失、有失必有得。在阿里工作失去了个人时间，失去了接触更广阔世界的机会，有时分工过细成为螺丝钉，身体健康也有挑战，但个人成长是巨大的，

　经济回报也是很大的（例如有些阿里影业的同事说拿了阿里、蚂蚁、影业三个公司的股票，也是一种经历）。从蚂蚁金服去了阿里影业，损失了很多股票收入（影业一向亏损、股价低迷），但人生经历却异常丰富，相对而言纯正的阿里公司很单纯清晰，例如我待过的蚂蚁金服。

　很多创业公司在人才、管理等方面是比较薄弱的，再加上各种内耗，其实有很长的路要走。对于从BAT之类公司出来的人来说，更是有个适应的过程。

　读书、旅游、陪家人是种不错的体验，有这种机会时要珍惜。最近这一两年我去了不少地方：自驾从上海到烟台往返，并且是纯电动的车（TESLA），美国（洛杉矶、），澳洲两次（墨尔本、悉尼、阿德莱德、布里斯班、黄金海岸），日本三次（九州、东京、名古屋），新加坡、马来西亚（吉隆坡）、菲律宾（马尼拉）、柬埔寨（金边），泰国（曼谷），还有好多地方没去，估计要花费数年才能完成，我去的地方基本都是当地的经济文化中心，观察当地的人文和经济发展，打卡各种景点，还没有休闲到海岛、度假的层次。读书方面，中国的四书五经及先贤们充满了智慧，几千年前都有了太多的思考；金融、投资类的鼻祖还是欧美，比我们早了近百年，经典书籍和大师基本都是国外的，学海无涯苦作舟，另外很多视频材料和剧也是比较好的学习途径。我很喜欢那句话：要么读书，要么旅行，身体和灵魂总有一个在路上。

　寻找一种终身感兴趣的事也是要追求的，我看到有人专职投资（炒股或成立投资基金），有人主导或加入创业，有人做自由职业者（做顾问或写作），我们总归要工作到至少六七十岁吧，甚至终身。

　我们都在路上。